3月13日，集團公司黨委召開2022至2023年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”會議。省國資委黨委干部選拔任用“一報告兩評議”第二工作組組長、西部礦業(yè)集團有限公司黨委副書記李威，省國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處二級主任科員陳迎迎，省國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處干部董相龍到會指導(dǎo)。集團公司黨委書記、董事長馬勇斌作報告，會議由集團公司黨委委員、紀委書記常建兵主持，集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及職工代表50余人參加。

會上，李威組長就“一報告兩評議”工作作了講話，他強調(diào)，開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作是貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理監(jiān)督干部的一項重要制度性安排，是加強干部隊伍建設(shè)、提高干部管理規(guī)范化、科學化的重要舉措，對提高選人用人公信度和滿意度，營造風清氣正的選人用人環(huán)境，調(diào)動干部工作積極性，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，具有十分重要的意義。要嚴格按照“一報告兩評議”工作步驟開展評議，從嚴查處違規(guī)用人問題和選人用人不正之風，嚴格遵守工作紀律，堅持實事求是的工作作風，客觀真實反映實際情況。參評人員要端正思想、客觀公正解讀民主評議表單。會后要對民主評議結(jié)果進行分析，深入查找問題原因，研究提出加強和改進的措施。

馬勇斌在報告中指出，近年來，集團公司黨委在省委、省政府和省國資委黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要論述，堅持黨管人才原則，圍繞企業(yè)改革發(fā)展重點任務(wù)，多措并舉做好干部選拔任用工作。一是突出政治引領(lǐng)，抓實選人用人。結(jié)合習近平總書記關(guān)于培養(yǎng)造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍的重要指示精神，努力打造一支高素質(zhì)人才隊伍。二是嚴把選用關(guān)口，確保選好干部。開展全方位、多層次分析研判，為選準用好干部打牢基礎(chǔ)。三是堅持引育并舉，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。規(guī)范化開展市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作，建立黨務(wù)人才“上掛下派”機制、“三級”后備干部人才庫。四是建立健全制度，確保工作實效。形成集團公司選人用人工作“事前有預(yù)防、事中有管控、事后有監(jiān)督”的常態(tài)化制度體系，為集團優(yōu)秀人才營造良好的環(huán)境。五是強化監(jiān)督檢查，推動問題整改。根據(jù)所查出的問題及時向相關(guān)企業(yè)印發(fā)《整改意見書》，切實推動問題整改見效。

馬勇斌表示，集團公司黨委將樹立正確的選人用人導(dǎo)向，持之以恒做好干部選拔任用工作。一是堅持政治標準。把政治標準擺在首位，結(jié)合日常了解、調(diào)研談話、干部考核等手段，確保所選拔干部在政治上經(jīng)得起檢驗。二是嚴格規(guī)范程序。嚴格干部選拔培養(yǎng)和任用工作的程序流程，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性。三是優(yōu)化體制機制。進一步健全完善市場化選人用人機制，真正實現(xiàn)“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的人才體制機制。四是加快培養(yǎng)選拔。積極探索建立干部輪崗交流和“下派上掛”制度，進一步健全干部人才培養(yǎng)梯隊。五是加強監(jiān)督管理。進一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用的不正之風，健全完善干部監(jiān)督管理機制。參會人員認真聽取報告，并本著實事求是、客觀公正的態(tài)度，對集團公司2022至2023年度干部選拔任用工作和新提拔的19名干部進行民主評議。

來源：集團黨委宣傳部   撰稿：仇文媛