為進(jìn)一步優(yōu)化人才資源配置，持續(xù)深化落實(shí)“三項(xiàng)制度”改革，激發(fā)人才活力和發(fā)展動(dòng)力，暢通內(nèi)部競(jìng)聘渠道，建強(qiáng)干部人才隊(duì)伍，5月8日，青運(yùn)出行公司黨委根據(jù)《中層管理人員管理辦法》和干部隊(duì)伍實(shí)際情況，組織開(kāi)展中層管理崗位內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)，集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)馬勇斌，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理朱小捷，黨委委員、副總經(jīng)理、安全總監(jiān)閆曦及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職工代表參加。

公司黨委高度重視本次競(jìng)聘工作，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，召開(kāi)黨委會(huì)專題研究?jī)?nèi)部競(jìng)聘事宜，并提出指導(dǎo)意見(jiàn)，明確競(jìng)聘上崗的基本原則、任職條件以及競(jìng)聘程序，設(shè)置了資格審查、現(xiàn)場(chǎng)面試、確定人選、綜合評(píng)價(jià)、組織考察等環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘全過(guò)程閉環(huán)管理。本次競(jìng)聘打破了干部選拔論資排輩的“隱形臺(tái)階”，秉承“公開(kāi)公平、透明擇優(yōu)”原則，樹(shù)牢以實(shí)力干事、憑能力上位的用人導(dǎo)向。

經(jīng)過(guò)前期充分籌備、廣泛宣傳，通過(guò)自愿報(bào)名、嚴(yán)格審查，最終確定34名競(jìng)聘人員通過(guò)資格審查進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié)。面試現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘人員圍繞“崗位認(rèn)知、崗位匹配、工作思路和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)”四個(gè)方面進(jìn)行了答辯，評(píng)委隨機(jī)提問(wèn)，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下確保了公正、規(guī)范、合理，競(jìng)聘活動(dòng)在緊張有序的氣氛中落下帷幕。

此次中層管理崗位競(jìng)聘上崗是公司改革發(fā)展階段的重要環(huán)節(jié)，是實(shí)施人才興企戰(zhàn)略、建設(shè)高水平干部隊(duì)伍的重要舉措，進(jìn)一步提升了公司管理效能，減少了人力資源浪費(fèi)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了智力支撐和人才保障。

下一步，公司將繼續(xù)開(kāi)展中層管理崗位選拔任用相關(guān)工作，按照“因事設(shè)崗、因崗設(shè)人、人盡其才”的原則，開(kāi)展“定崗、定編、定責(zé)、定薪”四定工作，強(qiáng)化人力資源配置，精簡(jiǎn)職能部室、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)一線、補(bǔ)足短板，逐步推動(dòng)公司去腐生肌、消除冗員，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，破解經(jīng)營(yíng)困局。

來(lái)源：青運(yùn)出行公司   撰稿：賈元慧